¿Qué es la Movilidad Geográfica en el Trabajo?
Definición e Importancia
La movilidad geográfica en el lugar de trabajo implica el traslado o reubicación de un empleado a una zona geográfica diferente, a menudo requiriendo un cambio de residencia, para cumplir con sus deberes profesionales. Es un aspecto vital de la dinámica laboral moderna, que permite a las empresas optimizar su fuerza laboral y a los empleados acceder a diversas oportunidades.
Tipos de Movilidad Geográfica
Existen dos tipos principales de movilidad geográfica:
- Transferencia Permanente: Implica la reubicación en un nuevo centro de trabajo de forma permanente o por más de 12 meses dentro de un período de tres años.
- Desplazamiento Temporal: Implica una reubicación temporal por un período que no excede los 12 meses dentro de un período de tres años.
Consideraciones y Opciones
Ante la decisión de la empresa de proponer una transferencia, los empleados tienen opciones:
- Aceptación: Otorga al empleado derecho a recibir compensación por gastos y reubicarse en la nueva ubicación.
- Negativa: Termina la relación laboral, otorgando el derecho a prestaciones por desempleo o la capacidad de impugnar la transferencia.
¿Qué es la Movilidad Funcional en el Trabajo?
Definición y Alcance
La movilidad funcional se refiere a la práctica de asignar a los trabajadores tareas que pueden diferir de las funciones originalmente contratadas. Es un fenómeno común en los entornos laborales dinámicos de hoy, impulsado por la necesidad de flexibilidad y adaptabilidad.
Tipos y Consideraciones
Existen dos tipos principales de movilidad funcional:
- Movilidad Horizontal: Implica cambiar de actividades dentro del mismo grupo profesional según decisiones de la gerencia.
- Movilidad Vertical: Asigna a los trabajadores tareas de un grupo profesional diferente, justificadas por razones técnicas y organizativas.
Implicaciones y Derechos
En ambos escenarios de movilidad geográfica y funcional, es crucial salvaguardar la dignidad y los derechos de los empleados. Deben recibir una compensación adecuada, y su decisión de aceptar o rechazar la movilidad debe ser respetada por el empleador.
